Nuestra estrategia de sostenibilidad

Buscamos generar valor en el largo plazo, es decir, desarrollar negocios económicamente rentables, pero también beneficiosos para la sociedad y cuidadosos con el medio ambiente. Ello nos permite construir confianza y transcender como organización, promoviendo un círculo virtuoso de desarrollo, donde gana la empresa y gana la sociedad.

Nuestra Política de Sostenibilidad define lineamientos claros y compromisos sobre los 7 temas más importantes para nuestra gestión sostenible:

Nuestras prioridades

  • Ética
  • Desarrollo de personas
  • Excelencia operacional
  • Seguridad
  • Medio
    Ambiente
  • Comunicación
  • Compartir
    bienestar con la sociedad

A partir de estos lineamientos, cada empresa y proyecto del Grupo desarrolla sus propios planes y objetivos, en función a las particularidades y los riesgos de sus negocios.

Principales Iniciativas

Excelencia Operacional

BUSCAMOS QUE NUESTROS PROYECTOS SEAN EJEMPLOS DE CUMPLIMIENTO, PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

Durante el 2015, formalizamos los criterios de medición de excelencia operacional e identificamos los roles y funciones de las personas clave para el logro de ésta.

En el 2015:

  • 94% de proyectos evaluados
  • 11 auditorios de control de proyecto
  • 9 sesiones de análisis de proyecto y plan de arranque
  • 16 auditorías de medición del nivel de Excelencia Operacional

Seguridad

IMPULSAMOS LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN, BAJO EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE NUESTRAS LÍNEAS DE MANDO

Salvaguardamos la seguridad y la salud de nuestros colaboradores y de todas las personas presentes en nuestras operaciones y servicios. Para ello, las diferentes empresas del Grupo trabajan en dos ejes: (i) sistemas de gestión, basados en el estándar OHSAS 18001, que nos permiten brindar condiciones de trabajo seguras y (ii) el desarrollo de una cultura preventiva, que busca modificar los comportamientos inseguros o riesgosos.

  • Se implementó el DIGITAL SIG, sistema informático que centraliza la información y genera alertas.
  • Iniciamos el Programa de Entrenamiento Gerencial en Prevención de Riesgos.
  • Se implementó el Sistema Alerta Roja, para alertas frente a anomalías.
  • Índice de Frecuencia 0.4

Bienestar en la sociedad

OPORTUNIDADES DE EMPLEABILIDAD PARA JÓVENES

Desarrollamos y dictamos la carrera técnica “Planeamiento y control de proyectos de construcción”, que busca incrementar la empleabilidad de jóvenes de escasos recursos en proyectos del sector.
Este programa, que ejecutamos en alianza con Fe y Alegría, tiene una duración de 2 años y es dictado en gran parte por colaboradores de Graña y Montero, quienes participan como docentes internos. Además, contempla pasantías profesionales en la empresa y permite a los egresados obtener una certificación de técnico medio a nombre del Ministerio de Educación

  • 25 jóvenes graduados (primera promoción) en el 2015.
  • 100% de los egresados ingresó a trabajar a Graña y Montero.
  • +98,000 horas hombre de capacitación brindadas.

Ética

ESTAMOS COMPROMETIDOS CON UNA ACTUACIÓN RESPONSABLE, INTEGRA Y TRANSPARENTE

Contamos con un sistema de gestión que nos permite difundir nuestros principios a todo nivel de la organización, ofrecer canales confidenciales de comunicación y contar con una sólida estructura de gobierno para investigar y corregir potenciales incumplimientos.

  • Carta de Ética (1995)
  • Código de Conducta (2012)
  • Canal Etico (2013)
  • Programa y Política Anticorrupción (2015)
  • + 70% de colaboradores

Desarrollo de Personas

ACADEMIA GRAÑA Y MONTERO

Los colaboradores son nuestro principal grupo de interés. Por ello, buscamos potenciar sus capacidades permanentemente, promover un liderazgo basado en el Estilo Graña y Montero y garantizar un clima laboral de camaradería y respeto.

A través de nuestro Modelo de Desarrollo del Talento, el colaborador tiene acceso a distintos programas de formación, es asesorado por un mentor que acompaña sus planes de crecimiento, y participa de evaluaciones objetivas de desempeño. Así mismo, GyM respeta la organización sindical y promueve la conformación de Comités de Obra en todos los proyectos con más de 20 colaboradores.

  • 100% de nuestros colaboradores recibió capacitación
  • 92% de nuestros capataces y 54% de los operarios tienen más de 2 años en GyM
  • 79% opina que son tratados de manera justa sin importar su condición económica
  • 0 Conflictos con sindicatos formales en los últimos 10 años
  • 14 comités de obra (sindicatos)

Desarrollo de Personas

TENEMOS UN COMPROMISO CON CADA UNO DE NUESTROS COLABORADORES PARA HACERLOS MEJORES PROFESIONALES Y PERSONAS

En el 2015 fortalecimos nuestro Centro Corporativo de Aprendizaje, convirtiéndolo en la Academia Graña y Montero, principal espacio de aprendizaje y gestión de conocimiento del Grupo. Gracias a una alianza estratégica con las Universidades de Stanford y U.C. Berkeley de los Estados Unidos, la Academia ofrece a los colaboradores del Grupo cursos y mallas curriculares innovadoras y alineadas con las necesidades del mercado. Esta oferta formativa se complementa con herramientas tecnológicas que facilitan el acceso y transmisión permanente del conocimiento.

  • + de 12,000 HH de Capacitación de la Academia
  • 71 docentes internos
  • 16,000 Hrs de Capacitación Interna
  • + 3,500 Hrs de Capacitación Externa

Desarrollo de Personas

TENEMOS UN COMPROMISO CON CADA UNO DE NUESTROS COLABORADORES PARA HACERLOS MEJORES PROFESIONALES Y PERSONAS

Capacitamos a los pobladores de las comunidades aledañas a sus proyectos, en técnicas constructivas, prevención de riesgos y liderazgo, para incrementar su empleabilidad y promover su inserción laboral en los proyectos de construcción.

  • + 21 mil personas capacitadas en los 10 años del programa (2006-2015)
  • + 962 mil horas hombre de capcitación
  • 100% de la mano de obra no calificada contratada localmente.
  • Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral como Mejor Programa de Empleabilidad y Mejor Programa de Capacitación en el 2015.

Nuestras políticas corporativas

Política Anticorrupción
Política de Sostenibilidad
Carta de Ética
Canal Ético

Reportes de Sostenibilidad

Memoria Anual Integrada 2015
Reporte de Sostenibilidad 2014
Reporte de Sostenibilidad 2013
Reporte de Sostenibilidad 2012
Reporte de Sostenibilidad 2011