Nuestra estrategia de sostenibilidad

Buscamos generar valor en el largo plazo, es decir, desarrollar negocios económicamente rentables, pero también beneficiosos para la sociedad y cuidadosos con el medio ambiente. Ello nos permite construir confianza y transcender como organización, promoviendo un círculo virtuoso de desarrollo, donde gana la empresa y gana la sociedad.

Nuestra Política de Sostenibilidad define lineamientos claros y compromisos sobre los 7 temas más importantes para nuestra gestión sostenible:

Nuestras prioridades

  • Ética
  • Desarrollo de personas
  • Excelencia operacional
  • Seguridad
  • Medio
    Ambiente
  • Comunicación
  • Compartir
    bienestar con la sociedad

A partir de estos lineamientos, cada empresa y proyecto del Grupo desarrolla sus propios planes y objetivos, en función a las particularidades y los riesgos de sus negocios.

Principales Iniciativas

Excelencia Operacional

BUSCAMOS QUE NUESTROS PROYECTOS SEAN EJEMPLOS DE SEGURIDAD, CUMPLIMIENTO, PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA Y CALIDAD.

Durante el 2015, formalizamos los criterios de medición de excelencia operacional e identificamos los roles y funciones de las personas clave para el logro de ésta.

En el 2015:

  • 94% de proyectos evaluados.
  • 11 auditorios de control de proyecto.
  • 9 sesiones de análisis de proyecto y plan de arranque.
  • 16 auditorías de medición del nivel de Excelencia Operacional.
  • El 100 % de los proyectos entregados a conformidad total de los clientes. 

Seguridad

IMPULSAMOS LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN, BAJO EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE NUESTRAS LÍNEAS DE MANDO

Salvaguardamos la seguridad y la salud de nuestros colaboradores y de todas las personas presentes en nuestras operaciones y servicios. Para ello, las diferentes empresas del Grupo trabajan en dos ejes: (i) sistemas de gestión, basados en el estándar OHSAS 18001, que nos permiten brindar condiciones de trabajo seguras y (ii) el desarrollo de una cultura preventiva, que busca modificar los comportamientos inseguros o riesgosos.

  • Se implementó el DIGITAL SIG, sistema informático que centraliza la información y genera alertas.
  • Iniciamos el Programa de Entrenamiento Gerencial en Prevención de Riesgos.
  • Se implementó el Sistema Alerta Roja, para alertas frente a anomalías.
  • Índice de Frecuencia 0.4

Bienestar en la sociedad

OPORTUNIDADES DE EMPLEABILIDAD PARA JÓVENES

Desarrollamos y dictamos la carrera técnica “Planeamiento y control de proyectos de construcción”, que busca incrementar la empleabilidad de jóvenes de escasos recursos en proyectos del sector.
Este programa, que ejecutamos en alianza con Fe y Alegría, tiene una duración de 2 años y es dictado en gran parte por colaboradores de Graña y Montero, quienes participan como docentes internos. Además, contempla pasantías profesionales en la empresa y permite a los egresados obtener una certificación de técnico medio a nombre del Ministerio de Educación

  • 25 jóvenes graduados (primera promoción) en el 2015.
  • 100% de los egresados ingresó a trabajar a Graña y Montero.
  • +98,000 horas hombre de capacitación brindadas.

Ética

ESTAMOS COMPROMETIDOS CON UNA ACTUACIÓN RESPONSABLE, INTEGRA Y TRANSPARENTE

Contamos con un sistema de gestión que nos permite difundir nuestros principios a todo nivel de la organización, ofrecer canales confidenciales de comunicación y contar con una sólida estructura de gobierno para investigar y corregir potenciales incumplimientos.

  • Carta de Ética (1995)
  • Código de Conducta (2012)
  • Canal Etico (2013)
  • Programa y Política Anticorrupción (2015)
  • + 70% de colaboradores

Desarrollo de Personas

ACADEMIA GRAÑA Y MONTERO

Los colaboradores son nuestro principal grupo de interés. Por ello, buscamos potenciar sus capacidades permanentemente, promover un liderazgo basado en el Estilo Graña y Montero y garantizar un clima laboral de camaradería y respeto.

A través de nuestro Modelo de Desarrollo del Talento, el colaborador tiene acceso a distintos programas de formación, es asesorado por un mentor que acompaña sus planes de crecimiento, y participa de evaluaciones objetivas de desempeño. Así mismo, GyM respeta la organización sindical y promueve la conformación de Comités de Obra en todos los proyectos con más de 20 colaboradores.

  • 100% de nuestros colaboradores recibió capacitación
  • 92% de nuestros capataces y 54% de los operarios tienen más de 2 años en GyM
  • 79% opina que son tratados de manera justa sin importar su condición económica
  • 0 Conflictos con sindicatos formales en los últimos 10 años
  • 14 comités de obra (sindicatos)

Desarrollo de Personas

TENEMOS UN COMPROMISO CON CADA UNO DE NUESTROS COLABORADORES PARA HACERLOS MEJORES PROFESIONALES Y PERSONAS

En el 2015 fortalecimos nuestro Centro Corporativo de Aprendizaje, convirtiéndolo en la Academia Graña y Montero, principal espacio de aprendizaje y gestión de conocimiento del Grupo. Gracias a una alianza estratégica con las Universidades de Stanford y U.C. Berkeley de los Estados Unidos, la Academia ofrece a los colaboradores del Grupo cursos y mallas curriculares innovadoras y alineadas con las necesidades del mercado. Esta oferta formativa se complementa con herramientas tecnológicas que facilitan el acceso y transmisión permanente del conocimiento.

  • + de 12,000 HH de Capacitación de la Academia
  • 71 docentes internos
  • 16,000 Hrs de Capacitación Interna
  • + 3,500 Hrs de Capacitación Externa

Desarrollo de Personas

TENEMOS UN COMPROMISO CON CADA UNO DE NUESTROS COLABORADORES PARA HACERLOS MEJORES PROFESIONALES Y PERSONAS

Capacitamos a los pobladores de las comunidades aledañas a sus proyectos, en técnicas constructivas, prevención de riesgos y liderazgo, para incrementar su empleabilidad y promover su inserción laboral en los proyectos de construcción.

  • + 21 mil personas capacitadas en los 10 años del programa (2006-2015)
  • + 962 mil horas hombre de capcitación
  • 100% de la mano de obra no calificada contratada localmente.
  • Premio ABE a la Responsabilidad Social Laboral como Mejor Programa de Empleabilidad y Mejor Programa de Capacitación en el 2015.

Nuestras políticas corporativas

Política Anticorrupción
Política de Sostenibilidad
Carta de Ética
POLÍTICA DE PdRGA y MEDIO AMBIENTE
POLÍTICA DE CALIDAD
Canal Ético

Reportes de Sostenibilidad

Memoria Anual Integrada 2015
Reporte de Sostenibilidad 2014
Reporte de Sostenibilidad 2013
Reporte de Sostenibilidad 2012
Reporte de Sostenibilidad 2011